医療業界の人手不足

人手不足の原因

少子高齢化が進んでいるため、看護師をはじめとする医療従事者の需要は増えています。しかし、現実にはほとんどの病院が人手不足に悩まされているのです。1病床に対して1人の看護師が見るという事ができない状態になっています。つねに生命に関係する医療現場では、複数の患者を一人の看護師が見るのには限界があると考えて良いでしょう。しかし、実際にはそのような環境になっていることがほとんどなのです。
原因として考えられるのが、業務量の多さです。患者さんや診療のサポートだけでなく、日常生活の援助を必要とする患者のためのサポートも行っています。
クリニックの場合も、医師のサポートだけでなく患者の誘導や医療費の支払いも行っていることでしょう。看護師としての業務以外にも、さまざまな業務を兼任しているといっても過言ではありません。
不規則な労働環境も人手不足の原因となっています。昼勤・夜勤と交代制の医療機関が多く、希望する日に休暇が取りにくいのです。休みの日も固定でないことが多いので、体が休まるサイクルもつかみにくいでしょう。

解決方法

医療現場の人手不足を解消するためには、医療従事者の確保が必要でしょう。少子高齢化がこれから続くとなると、医療従事者の確保は日本全国で必要となります。従事者を確保するために、国は看護師が養成学校にいる間にさまざまな支援を実施しています。また結婚や出産などを経て医療機関に復帰する看護師が戻ってきやすい環境づくりも大切です。医療従事者の心身のケアも、人手確保には欠かせません。業務量の多さと患者への対応のため、心身には大きな負担がかかると考えられています。医療従事者を長期定着させるためにも、医療従事者本人のケアも考えるべきでしょう。
人手不足を解消するための手段として、人員ではなく機器を導入することも一つの手です。クリニックや診療所などによっては、診療のサポートだけでなく患者の窓口対応も兼ねているところもあります。自動精算機をはじめとする無人の精算機を導入することで、窓口業務を大幅に減らすことが期待できるのです。
人材確保のためには、医療従事者のサポートや支援などに加えて、医療機関ができるさまざまな解決方法を駆使することが大事といえるでしょう。

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  • 銀聯カード
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導入業種

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  • クレジットカード
  • 電子マネー
  • QRコード

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導入業種

  • ホテル※導入実績多数
  • フィットネスクラブ
  • ゴルフ場
  • 大学
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  • クリニック
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※2021年4月時点 特化した機能と導入実績が多い順 各社公式サイトを参照 編集チーム調べ